Karenz ist einer Dienstnehmerin auf ihr Verlangen im Anschluss an die Fristen des Beschäftigungsverbotes (§ 7 Abs. 1 des Mutterschutz- und Väter- Karenzgesetzes) und solange sie arbeitsunfähig ist, bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Unbeschadet des Ablaufs dieser Frist kann Karenz gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Eine gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz durch beide Elternteile ist - ausgenommen aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson für die Dauer von einem Monat - nicht zulässig.